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2014年首屆畢業生入職培訓專題報道
發布時間:2014-10-28 14:10:25

    2014年8月8日,丹諾首屆校園招聘應屆生的入職培訓工作在任丘基地正式開始。本次培訓為期三天,為確保畢業生能盡快融入企業工作環境、熟悉公司各項工作流程及規章制度,順利完成從學生到職業人的心態轉變而制定實施。參訓畢業生共計18名,來自全國各地12所不同石油院校的石油工程、機械設計等專業;參與培訓講師6名,來自公司各部門的領導和骨干;本次培訓在“如火如荼”的驕陽中順利結業,回顧這三天的培訓歷程,合作與競爭同在,融合與特色同在,歡笑與感動同在……

合作與競爭同在

    在帶班老師錢晶營造的活躍氣氛下,通過“自畫像”游戲引導新員工踴躍的自我介紹,借此拉開本次培訓的帷幕。課間通過“尋人”、“007”、“集體熱身”等互動小游戲,讓大家在課前熱身,解除疲倦,同時激發大家的活力、創造性思維,使大家在輕松、熱烈的環境中促進彼此的了解,盡情展現各自的才能和特長,同時也使大家充分認識到團隊協作的重要性。

融合與特色同在

    公司HSE工程師趙永豐、財務經理賈景濤、行政部經理王建權、人力資源部副經理錢晶分別向大家講解了關于公司的安全管理、財務管理、行政管理、人力資源管理以及公司架構和管理層領導概況,詳細說明了一些新員工入職初期會經常遇到的問題,并進行耐心的解答。

    8月9日上午,公司副總經理張虎林則向新員工詳細介紹了任丘子公司的具體情況,以及生產運營中心的理念和使命,鼓勵新員工要多動手、動眼,走好就業第一步。任丘公司經理張志軍帶領大家參觀認識工廠和實驗室的先進設備,使大家了解公司的研發力量投入和產品特色。

    8月9日下午,公司董事長潘衛國于百忙之中親臨培訓基地并參加新員工培訓,潘總首先耐心詳細的為新員工介紹公司概況與發展歷程、企業的先進技術與歷年取得的主要技術成果,并進一步闡述了企業未來的發展戰略。

    培訓過程中,潘總以自己的創業經歷,鼓勵新員工要勇于面對困難和挫折,利用生活中的點點滴滴來提高自己的心智,為新員工快速成長道路指明了發展方向。當董事長跟新員工們介紹公司的技術優勢和未來發展規劃時,大家都屏住呼吸認真聆聽,仿佛眼前已展現出一幅幅壯麗的藍圖,大家對于公司的未來和自己的發展都充滿了信心,帶著滿腔的熱情和干勁希望能夠盡快投入到實踐工作中。

歡笑與感動同在

    通過此次培訓,不僅增強了新員工間彼此的友誼,更對公司有了全面的了解和認識。要說培訓過程里什么最多,那必然是大家的笑聲。課堂上講師用通俗易懂的語言講解那些晦澀難懂的理論知識,讓大家更易于吸收與理解;用一個又一個輕松的案例告訴大家在工作遇到問題時要如何處理,讓大家在歡笑中進一步調整了職業人應具有的心態;用自己尋常與不尋常的人生經歷與閱歷來增強、鼓勵新員工,更激勵大家在未來職場道路中成功邁出第一步,為以后的職業發展打好堅實的基礎。

    為期三天的培訓,讓新員工們從一開始的迷茫到后來的聚精會神,公司領導求真務實的態度和公司追求上進、勇于爭先的企業文化,都對新員工產生了強大的吸引力。對于即將踏入職場的新人來說,短短三天的培訓或許不能就此改變什么,但哪怕只有一個點或一件觸及心靈的經歷,而使新員工們受益匪淺,便是本次培訓的意義所在。

 

 

 

      大家在丹諾相識相聚、共創美好明天


 

      大家在游戲中增進了解、創新思維、團結協作


 

      同學們認真聽取老師對工作的講解,對人生的感悟和對新人的忠告


 

      同學們深刻思考自己的職業規劃,并積極與大家分享自己的心得體會


 


 

 

 

 

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